질문을 설계하다
Listen with purpose
조직의 상황과 진단 목적을 먼저 이해합니다. 구성원이 경험하는 소통과 협업, 일하는 방식을 구체적인 질문으로 연결합니다.
ORGANIZATIONAL CULTURE DIAGNOSTICS & CONSULTING
사람을 이해하고,
조직의 가능성을
높이다.
구성원의 경험을 듣고, 데이터 속 의미를 읽습니다.
조직문화 진단에서 더 나은 변화의 방향까지,
CultureHi가 사람과 조직을 연결합니다.
Human Insight.
Higher Impact.
좋은 조직문화는 추상적인 구호가 아닙니다.
매일의 소통, 협업, 리더십에서 경험하는 변화입니다.
01 / OUR APPROACH
측정에 머무르지 않는 진단.
변화의 맥락까지 읽습니다.
점수는 출발점입니다. 무엇을 경험하고 있는지,
어디에서 차이가 생기는지, 무엇부터 바꿀지 살펴봅니다.
맥락을 해석하다
Read beyond scores
전사 경향과 조직별 차이를 함께 살펴봅니다. 정량 응답과 주관식 의견을 연결해 숫자만으로 설명하기 어려운 경험을 이해합니다.
변화로 연결하다
Turn insight into action
잘 작동하는 강점과 개선이 필요한 지점을 구분합니다. 결과를 이해하기 쉬운 언어로 정리하고, 조직이 논의할 개선 우선순위를 도출합니다.
UNDERSTANDING YOUR ORGANIZATION
같은 조직 안에서도,
일하는 경험은
다를 수 있습니다.
모든 조직은 다양한 전문성과 역할이
함께 움직이는 곳입니다.
직무와 부서, 근무방식에 따라 소통과 협업의 경험이 달라질 수 있습니다. CultureHi는 이러한 업무 맥락을 고려해 조직문화를 이해하는 접근을 지향합니다.
다양한 목소리를 하나의 평균으로만 설명하지 않고, 조직 전체의 방향과 각 현장의 경험을 함께 살펴봅니다.
산업과 규모를 넘어, 사람과 협업이 중요한 모든 조직을 위한 관점입니다.
02 / THE PROCESS
듣는 것에서 시작해,
실행할 방향을 찾기까지.
- STEP 01
진단 설계
목적과 범위 협의
문항·대상·일정 확정 - STEP 02
설문 운영
개인별 참여 안내
응답 수집과 현황 확인 - STEP 03
결과 해석
전사·단위조직 분석
핵심 이슈와 강점 정리 - STEP 04
개선 방향 논의
결과 공유와 이해
우선 과제와 실행 방향 도출
진단 범위와 분석·보고 방식은 프로젝트 목적에 맞추어 협의합니다.
03 / FOR PARTICIPANTS
여러분의 경험이
변화의 시작입니다.
조직문화 설문 안내를 받고 방문하셨나요?
문자로 전달받은 개인별 참여 링크를 열어 주세요.
이 페이지는 CultureHi 브랜드 소개 페이지입니다.
설문 응답은 소속 조직의 전용 설문 페이지에서 진행됩니다.
설문에는 어떻게 참여하나요?
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현재 운영하는 설문 시스템은 입력 중 임시저장과 재접속 복구를 지원합니다. 화면의 저장 상태를 확인해 주세요. 인터넷 연결이 불안정하면 연결을 복구한 뒤 서버 저장 완료를 확인하는 것이 좋습니다.
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